Эксперт советует: Когда вы хотите изменить свою работу, начните с вопроса: какую работу я хочу сделать. Я хочу продолжать делать то, что делаю только в другой компании, или, может быть, моя профессия не удовлетворяет меня, и я не хочу иметь дело с тем, что я делал раньше. Что тогда?
Многие из нас годами не спрашивают себя: кто я? Что меня интересует? Какую профессию я хочу преследовать?
Таких вопросов никогда не бывает, потому что они касаются нашей жизни и будущего!
Слишком часто, на самом деле, мы не задаем себе вопросы, не выбирают профессию сознательно, просто сдаться под давлением окружающей среды (учителя, родители, друзья), мода для определенных профессий, защищать ранее мы не всегда хороший выбор и отказаться от стереотипов (когда закончили / утра средства педагогику что я должен работать в школе). На работе мы тратим треть нашей взрослой жизни. Это оказывает значительное влияние на удовлетворение многих потребностей помимо экономических потребностей, в том числе на необходимость самореализации. Поэтому стоит того, что то, что мы делаем, соответствует тому, кто мы, чтобы наш выбор не был продиктован случайностью.
Каковы факторы, которые определяют, будем ли мы удовлетворены выбранной профессией, работой, которую мы выполняем? Это очень сложная проблема, но, по крайней мере, стоит упомянуть самые важные. Это наши предрасположенности (личность, темперамент, таланты) и предпочтения (интересы, страсти, ценности). Согласование наших собственных предрасположенностей и предпочтений с природой работы увеличивает нашу мотивацию, дает нам ощущение удовольствия в выполнении задач, которые мы выполняем, благодаря чему мы становимся специалистами в том, что мы делаем намного быстрее, что в свою очередь заставляет нас чувствовать себя компетентными, и мы становимся специалистами в нашей профессии. Несоответствие, ощущение, что мы постоянно склоняемся к требованиям, — это источник разочарования, хронического стресса, низкой самооценки. Очень часто мы не понимаем, что тот факт, что что-то не приходит ко мне, не связано с тем, что «я не подхожу для какой-либо работы», но что они не подходят для этой работы. Здесь стоит добавить, что это только вопрос открытия того, что мы созданы, потому что нет человека, для которого вы не сможете найти удовлетворяющую работу.
Ключом к успеху является самосознание и построение вашей карьеры на ваших сильных сторонах, а не на недостатках. Если нам не нравится организовывать, давайте не будем выбирать работу, где большую часть времени мы посвящаем этой деятельности. Часто люди говорят, что у них нет интересов и не подходят для какой-либо работы. И все же каждый из нас обладает некоторыми талантами и интересами, но не каждый может открыть свой талант и превратить свои интересы в оплачиваемую работу.
Мифы об управлении карьерой
Есть много разных мифов, которые отрицательно влияют на наш способ управления карьерой.
Я приведу только три самых важных из них. Первым из них является то, что трудная работа принесет удовлетворение, о чем Г. Тернейк извращает, что если вы найдете в жизни то, что сделает вас счастливыми, что вы действительно хотите сделать и что вы будете хорошо — никакая работа не будет казаться сложной, даже если это потребует больших усилий. Это означает, что вместо того, чтобы сосредоточиться на тяжелой работе, лучше сосредоточиться на поиске того, что будет соответствовать нашим интересам, а остальное придет само собой. Другой миф, о котором говорит цитируемый автор, убежден действовать постоянно — говорят, что спокойное одиночество — это лень, непродуктивность, и все же момент мира, посвященный размышлению, необходим для поиска вдохновения. Другим мифом является давление на сохранение статус-кво — и все же, когда мы входим в зону комфорта, развитие останавливается, мы начинаем умирать, теряем страсть, пишем автора и добавляем, что причина, по которой мы боимся страсти, — это смутное ощущение, что это может привести нас к радикальному изменения в вашей текущей жизни. Другое убеждение, которое препятствует стремлению к страсти, — убежденность в том, что работа, соответствующая страсти или хобби, должна быть невыгодной. Чарльз Элберт Пойсант и Кристиан Годфруа, в своей книге «Миллиардеры — карьера самых богатых людей в мире» — проанализировал название миллиардеров CVs, которые их судьбу выиграли свою работу и пришли к выводу, что объединяет этих людей есть страсть и непоколебимая вера в свои способности , Это потому, что, когда мы делаем интересную для нас профессию, мы гораздо активнее, чем если бы нам не нравилось то, что мы делаем. Если наш приоритет — хороший заработок, вы можете подумать о конкуренции, которая объединит наши интересы, предрасположенности, ценности и т. Д. И выберет те, которые дают вам более высокое удовлетворение.
Диагностика интересов
Каждый из нас «выдает» другие явления из реальности, факты — он видит что-то другое, потому что он заинтересован в чем-то другом. Спросите себя, как я провожу свободное время, что, естественно, доставляет мне удовольствие. Я обращаю внимание на окружающий мир и почему. Часто настоящие желания заглушаются убеждениями, которые мы имеем о себе, страхами и другими ограничениями, которые мы сами вкладываем в себя. Чтобы достичь истинных желаний, стоит подумать о том, что бы я сделал, если бы все было возможно, и я был бы уверен, что буду успешным. Это не значит, что то, что приходит на ум, доступно нам, но мы можем ориентироваться, по крайней мере, в том же направлении. Если, например, кто-то думал, что он / она хочет быть моделью / моделью (не имея физических предрасположенностей), стоит подумать о том, к чему меня привлекают в этой работе, — это интерес к моде или восхищению окружающей средой, может быть, что-то еще. Затем стоит рассмотреть профессии, которые удовлетворят это желание, например, например, дизайнер, визажист, продюсер фотосессий и т. Д.
Отношение к поиску
Страсть не возникает спонтанно, она не будет течь на нас одна — вы должны ее искать. Есть много возможностей: вы можете разговаривать с людьми, учиться, просматривать профессиональные профили людей на GoldenLine, Profeo или LinkedIn, читать книги, смотреть фильмы. Идея жизни может возникнуть в самый неожиданный момент, более важный, чем то, как мы это делаем, — какое отношение у нас есть, хотим ли мы смотреть, смотреть и быть бдительными.
Ответ в себе, но мы не можем всегда видеть это сами. В таких случаях стоит воспользоваться помощью консультанта по карьере.
Сегодня на рынке труда нужны хорошие консультанты по карьере
Просто осмотритесь: среди семьи и друзей, чтобы узнать, сколько людей не знают, какую карьерную ориентацию выбрать, начиная от сомнений относительно профиля класса в школе, области обучения, до сомнений в выборе профессии. Люди, которые начали свою карьеру в направлении, несовместимом друг с другом, не имеют мотивации к действию и веры в свои способности на рынке труда, испытывают недостаток в удовлетворении своей работой, профессионально сжигаются. Кроме того, у многих людей есть проблемы с поиском работы, они хотят повысить свою профессиональную квалификацию, но они не знают, как это сделать, или просто не могут написать профессиональное резюме и поощрительное письмо и не знают, как вести себя во время интервью. Это все потенциальные клиенты карьерного советника. Частыми клиентами также являются люди, которые хотят начать свой собственный бизнес, но им не хватает знаний об их сильных и слабых сторонах или о людях, возвращающихся на рынок труда после долгого перерыва.
Советник не может предоставлять только сухую информацию о рынке, дипломах или предложениях о работе. Хороший советник начинает с профессионального диагноза и нескольких часов интервью, где он рассматривает, среди прочего, интересы, личность, навыки и ценности клиентов. Тесты могут быть только дополнением к диагнозу, они никогда не должны его заменять. Следующий шаг — представить и обсудить с клиентом конкретные профессиональные решения и индивидуальные способы поиска работы, в зависимости от потребностей профессионального советника, а также помогает создавать профессиональные документы и проводит симулированное собеседование по набору персонала.
Список потенциальных рабочих мест очень долго, начиная от традиционного бюро труда, центров социального обеспечения, добровольного труд корпуса, академической карьера бюро, психолого-педагогического, ЦХПА, CKP, Военные профессиональные активации, центры по оказанию помощи семьи, детские дома, учебные заведения. Консультант может также работать в неправительственных организациях (НПО), в учебных компаниях, отделах персонала, кадровых консалтинговых компаниях, в агентствах по трудоустройству, агентствах по трудоустройству и консультировании по вопросам карьеры. Профессиональные консультанты также будут наняты частными компаниями и учреждениями, реализующими проекты ЕС и компании, предоставляющие услуги по консультированию по вопросам карьеры, а также частная практика также является прекрасной возможностью. Как видите, возможностей много.
Кто может стать консультантом по карьере и как получить эту профессию
Роль советника заключается в том, чтобы обнаружить наши естественные предрасположенности и предпочтения и точно выбрать правильный путь карьеры. Для этого профессионального консультанта должны быть люди, которые имеют высокие коммуникативные навыки, потребность помогать другим, но и логическое мышление, могут задать соответствующие вопросы, творческие, имеют способность убеждать, мотивировать и вдохновлять, и, конечно, интерес к теме карьеры рынке работа, психология, личное развитие. Достаточно ли стать консультантом по карьере? Наши предпочтения и предрасположенности — это большая часть успеха, но, очевидно, необходимы хорошие последипломные исследования.
В настоящее время в двух семестровых исследованиях дается квалификация профессионального советника и трех советников по семестру в области образования в соответствии с требованиями Министерства образования и спорта. Но формальные требования — это еще не все. Как вы находите действительно хорошие исследования, которые подготовят вас к этой роли?
Прежде всего, они должны быть сосредоточены на практике и, следовательно, выполняться людьми, которые выполняют эту профессию на ежедневной основе. Во время занятий должен преобладать мастер-класс занятий, симуляции, презентации аутентичных консультаций и практики. Во время занятий студенты должны получать практические диагностические инструменты, методологии работы и достаточные знания, чтобы самостоятельно проводить консультационный процесс. Хорошо, что исследования дают студентам возможность испытать этот процесс со стороны советника, а также опыт процесса со стороны клиента. Хорошие исследования также включают в себя надзор за всеми участниками исследований. Стоит потратить некоторое время, чтобы выбрать действительно хорошие исследования, готовые помочь другим хорошо.
Академия финансов и бизнеса Вислы подготовила бесплатный семинар для всех, кто интересуется, подходит ли им профессия консультанта по карьере.
В течение нескольких часов семинаров мы поговорим о том, что делать, чтобы быть хорошим консультантом по карьере. Мы расскажем вам о специфике этой работы, о том, какие качества должен иметь профессиональный советник, какие знания у него есть, где он может это получить, какие исследования он должен завершить, и где взять некоторые полезные курсы. Мы также поговорим о возможностях приобретения опыта и официальных требований к этой профессии. Мы также кратко расскажем о инструментах профессионального советника. В конце концов, речь идет о этическом кодексе — это то, что не может сделать советник, и каковы его обязанности. Разумеется, будет время для вопросов. Занятия будут проводиться Александрой Шурек — практикующими с многолетним опытом работы, как в работе профессионального консультанта с клиентами, так и в аспирантуре для будущих консультантов по карьере.
Занятия пройдут сам в субботу, 28 февраля 2015 года в Вислинской академии финансов и бизнеса в Варшаве
(Улица Столосы 3) от 10 — 15:30 в комнате 114. Занятия бесплатны, для регистрации просто заполните форму: https://docs.google.com/forms/d/1ZJAUXlgI2X7nnFJYli9HYKq8t3MrRWuowWAEXXcZC4Q/viewform
Статья написана Александрой Шурек
Александра Шурек — Профессиональный советник, тренер ICC, преподаватель
— Профессиональный консультант, тренер ICC, преподаватель, тренер, супервайзер, консультант по вопросам карьеры и персональный идентификатор
— Выпускник социологии в UG, аспирантура по профессиональному консультированию и управлению компетенциями в SGH и сертифицированный тренер ICC.
— Член Международного коучингового сообщества и Ассоциации польских тренеров.
— Он руководит: консультированием по вопросам карьеры, карьерным коучингом, бизнес-коучингом, коучингом, а также симулятивными интервью.
— Подготавливает будущих профессиональных консультантов для работы с клиентами, ведущими наблюдениями, лекциями и упражнениями в аспирантуре по проприетарной программе. Он проводит семинары и лекции, в том числе от предмета обнаружения ваших собственных интересов и предрасположенностей, а также для управления вашей карьерой.
— В сотрудничестве с Академией финансов и бизнеса Вислы, где она проводит аспирантуру по профессиональному консультированию, управлению талантами и элементам карьерного коучинга.
— Раньше был исследователем рынка и общественным мнением в течение нескольких лет.
