Что такое карьера? |

Что такое карьера?

Карьерный коучинг — это процесс, который помогает клиенту найти и добиться удовлетворенности работой.

Используя карьерный коучинг, клиент может понять, что карьера мечты действительно не существует и что существует много способов достижения одной и той же цели. Тем не менее, работа, которая приносит удовлетворение и удовлетворение, возможна. Благодаря коучингу клиент может превратить свои мечты в конкретный план и приложить усилия для его реализации. Разработка модели идеальной работы, которая одновременно относится к рыночным реалиям, дополнительно поддерживает клиента в достижении этой цели.

Также важно, чтобы клиенты понимали, что казалось бы очевидным, но все же оказывают очень сильное влияние на восприятие самих себя и их карьеры — это не значит, что все, кроме клиента, давно обнаружили, что им следует делать жизнь. Поиск вашего места в профессиональной жизни — это процесс, который часто занимает много лет. Наиболее важные моменты нашей жизни оказывают на него ключевое влияние, например, выбор направления и окончания, начало первой работы, начало семьи, достижение среднего возраста или выход на пенсию.

Кому нужна профессиональная коучинг?

Карьерный коучинг — это инструмент, поддерживающий сознательное построение карьеры. По словам специалистов рынка труда, средний человек, начинающий профессиональную карьеру в компании, несколько раз меняет компанию, а тип работы выполняется несколько раз. Важно, чтобы сделанные выборы были не случайными, а основаны на тщательном анализе их собственных предрасположенностей и накопленного опыта (см. Smółka, ed., 2012).

Когда применяется карьера?

Тренировка карьеры применима:

Что такое карьера?
  • для молодых людей, которые сталкиваются с выбором карьеры или имеют ограниченный опыт работы. Коучинг помогает ответить на вопрос: что я хочу делать в жизни?
  • У людей, чья профессиональная карьера была внезапно прервана из-за решения своего или работодателя. В первом случае причиной могут быть неудовлетворенность условиями работы или объективными факторами, такими как перемещение или наличие ребенка. Во второй ситуации это аутплейсинговая деятельность, где ответственный работодатель, заботясь о собственном имидже, предлагает поддержку уволенным работникам. Карьерный коучинг помогает найти импульс для дальнейшего профессионального развития.
  • В ситуации, когда период профессиональной деятельности продлевается из-за более позднего выхода на пенсию (причиной является личное решение клиента или ситуация, обусловленная положениями о продлении пенсионного возраста). Тренерская карьера помогает адаптироваться к существующей ситуации и переопределить карьерные цели.
  • Для людей, которые долгое время работали в корпорациях и занимались своим бизнесом, но в какой-то момент считали, что настало время перемен. Успехи в том, что они не могут рассчитывать на поддержку семьи и друзей, а их дилеммы или дилеммы недооцениваются. Тренер по карьере не судит, но помогает клиенту найти ответ на вопрос, может ли желание измениться из-за временного разочарования или глубокой внутренней потребности в изменении. Во втором случае тренер поддерживает клиента в создании нового пути карьеры.
Читайте также:  Как искать работу? |

Преимущества карьерного коучинга

Какие преимущества дает вам карьера? Gniazowski и Pieciul (2009, стр. 180) представляют список преимуществ довольных клиентов:

  • опыт личной и профессиональной поддержки в трудный момент в жизни;
  • способность своевременно принимать правильные профессиональные решения;
  • находить в себе или приобретать навыки и знания, необходимые как для принятия решения, так и для его реализации;
  • выбор или продолжение удовлетворительной карьеры;
  • более глубокое осознание того, как себя вести и какие шаги предпринять, когда происходят другие изменения или возникают новые обстоятельства карьеры.

Поэтому стоит сознательно формировать свою профессиональную карьеру. Работа является неотъемлемой частью жизни каждого, создает свою профессиональную и социальную идентичность. Доступность таких инструментов, как карьера, позволяет сделать информированный, лучший выбор для клиента практически на каждом этапе карьеры и получить удовлетворение не только в профессиональной жизни, но и в жизни.

Библиография и литература:

  1. «Коучинг-обзор» 2/2010 Центр коучинга «Квартальник», Университет Козьминского
  2. «Коучинг. Вдохновения с точки зрения науки, практики и клиентов ». Коллективная работа под редакцией П. Смолки, 2012 г.
  3. «Профессиональная коучинг: этические принципы и дилеммы в работе тренера», М. Сидор-Рондковска
Ссылка на основную публикацию