Легко, это просто работа. Как получить дистанцию ​​от вашей работы и не сходить с ума? |

Аня много лет назад она нашла начальника, который уделял большое внимание развитию сотрудников. Однажды во время разговора он бросил лозунг, в котором говорилось, что ему нужна «броня». Она прекрасно знала, что это значит для нее: она должна была укрепить свою личность и научиться по-своему. В этот момент она начала работать над собой. Ее созревание по тому, что она хотела бы сделать в своей профессиональной жизни, заняло почти 2 года. И когда она наконец почувствовала, что у нее «тяжелая спина», она сделала шаг вперед. Она взяла дело в свои руки и превратила свою работу в ту, которая дает ей радость, развитие и чувство самореализации.

Чаще всего мы постепенно перерастаем в профессиональные изменения в жизни. Это процесс, который может длиться несколько лет. Все начинается в голове. Что-то меняется, мы медленно созреваем для наших решений. Мы ставили перед собой цели. Мы делаем планы, мы организуем, что и как, в свою очередь, какие шаги предпринять, что делать дальше — наконец начать делать то, что нам нравится и что дает нам удовлетворение в жизни. Мы подписываемся на аспирантуру, курсы, тренинги и сознательно предполагаем, что мы продолжим несколько месяцев, год или два, мы можем оставаться там, где мы находимся. Мы часто строим нашу «броню», постоянно работая в том же месте, что не дает нам удовлетворения. Как выжить в этот раз? Как получить дистанцию ​​от вашей работы и не сходить с ума?

Прекратите жаловаться

Такие люди, как вы, которые хотят расти, вокруг много — просто осмотритесь. Или, может быть, вы даже знаете, с кем люди разговаривают с ними каждый день? Однако различать жалобы и развитие. Старайтесь избегать людей, которые постоянно жалуются, потому что они имеют его в природе, но не хотят ничего менять. Начните разговор с теми, кто пытается найти хорошие стороны любой ситуации, которые действительно сосредоточены на развитии, и прежде всего с теми, кто с оптимизмом смотрит на мир.

Читайте также:  Вы любите свою работу? Будьте стойкими к выгоранию |

Попытайтесь найти некоторые положительные аспекты вашей работы

Они могут быть атмосферой, классными людьми, «нормальными» часами работы и, возможно, довольно дружелюбным боссом, который понимает, что иногда вам нужно рано вставать, он может хорошо дать вам цели, и вы ему доверяете. Помните, что боссы тоже люди — их задача состоит в достижении целей компании, и именно поэтому вы обременены столькими обязанностями. Если бы это зависело только от них, они, вероятно, захотели бы обратить на вас больше внимания и позаботиться о вашем развитии, но, возможно, у них просто нет времени на это. 

Работайте на расстоянии до компании, где вы работаете

У корпорации это: они огромны и должны иметь в них процедуры, потому что у каждого есть своя ответственность, у каждого свои цели. И хотя иногда ваши руки падают, потому что трудно работать в таких условиях, стоит сохранять спокойствие. Осознание того факта, что это будет так в крупных компаниях, позволит вам не проснуться вообще и не рассердиться. Часто бывает так, что мы не понимаем решения боссов или его мотивов. Поверьте мне, эти мотивы всегда есть, но мы не всегда можем понять аргументы, стоящие за ними. Предположите, что кто-то, кто принимает решения, нелегко, потому что всегда будут противники, и что-то нужно решить.

Неверно, что вы не имеете никакого влияния на организацию

У вас есть. У всех есть. Ваш подход к работе и выполнению обязанностей переводится в другие. Вы можете получить больше, чем вы думаете, с улыбкой и добротой. Если вы видите организационную или процедурную глупость, сообщите своему руководителю, попробуйте поговорить с владельцем процесса. Если что-то может работать лучше, почему бы и нет? Может быть, потому, что вам удается изменить одну мелочь, другие будут работать лучше?

Читайте также:  Как искать работу? |

Не отрицайте все новые вещи, которые ваш бизнес сразу вводит

Попытайтесь изменить отношение. Организация в основном состоит из людей. У некоторых есть много мотивов, другие — нет. Некоторые работают в компании в течение многих лет, другие — «свежая кровь». Помните, что вы можете многому научиться у таких людей. И хотя у них нет вашего опыта, их взгляд на компанию с совершенно другой точки зрения может быть действительно бесценным.

И … живи своей мечтой. Потому что, если у вас есть план, если вы уже знаете, чего хотите достичь в жизни и куда идете, вы уже достигли огромного развития! 

Ссылка на основную публикацию