Имеет ли значение вознаграждение? С чем мы должны руководствоваться при выборе работы? |

Имеет ли значение вознаграждение? С чем мы должны руководствоваться при выборе работы?

Согласно RandstadEmployer Brand Research 2018, до 78% сотрудников, наиболее важными аспектами занятости в данной компании являются привлекательное вознаграждение и льготы. Учитывая предложение о работе, все чаще мы ищем нечто большее, чем просто привлекательное вознаграждение. Для нас также важны нефинансовые аспекты, такие как стабильность занятости, хорошая атмосфера на работе, а также чувство баланса между работой и личной жизнью. Однако на что следует обратить внимание при выборе работы? 

В отчете исследования вы также можете прочитать, что то, что привлекает сотрудников к работодателю, не всегда должно быть причиной, по которой они хотят остаться в данной компании. Размер вознаграждения, да, может первоначально помочь работодателям приобрести таланты, однако обеспечение стабильных условий работы (51%) более убедительно и чаще всего влияет на пребывание на работе.

Действительно ли деньги важны для нас? 

Ответ непрост, потому что каждый из нас подходит к этой проблеме очень индивидуально. Я знаю людей, которые пользуются очень высокими зарплатами, но не полностью удовлетворены атмосферой в компании. В моей группе также есть люди, которые, возможно, не зарабатывают столько, сколько захотят, но для них огромная выгода для работы — для них людей. Вывод из этого состоит в том, что каждый из нас должен определять свои собственные приоритеты работы и в соответствии с ними выбирать предложения о работе, которые мы получаем. 

Имеет ли значение вознаграждение? С чем мы должны руководствоваться при выборе работы?

Как установить приоритеты?

Подумайте обо всем, что может повлиять на удовлетворение вашей работы и сохранить его. Список может включать такие вещи, как: зарплата, место расположения офиса, описание работы или должность. Упорядочить все эти факторы в порядке от самых важных до наименее важных. Оцените свой текущий уровень удовлетворенности каждой из этих областей. Вы можете использовать числовую шкалу, например от 1 до 10. Выделите, какая из этих областей наиболее важна для вас, и в каком месте уровень удовлетворенности должен увеличиться в следующей задаче. Напишите, что именно должно измениться, например, моя зарплата должна увеличиться на 1000 злотых. Затем выберите наиболее важные для вас аспекты. Спросите себя: какая из этих областей является для меня самой важной и что я могу отказаться от своей будущей работы? Что для меня важнее — высокие зарплаты или офисное место?
Может быть, оба аспекта важны? Основываясь на всех примечаниях, скомпилируйте список условий, в которых должно быть предложено новое предложение о работе, чтобы принять его. Как выглядит ваш список и что появилось на нем как № 1?

Читайте также:  Пусть ваши подчиненные станут лидерами

Возникает еще один вопрос: как уделить предпочтение выбранным приоритетам? Мы хорошо знаем, что найти новую работу не всегда легко. Особенно, если вы указываете определенные требования, которые должны выполняться предложением о работе. Помните, однако, что стоит быть терпеливым, если вы действительно заботитесь о работе, на которой вы сможете вернуться. Иногда лучше смотреть немного дольше или отказаться от факторов, которые менее важны для вас, чем отправиться в место, где через некоторое время вы почувствуете разочарование.

 

Ссылка на основную публикацию