Отпуск по беременности и родам в 2017 году — ознакомьтесь с правилами
Праздничный отпуск 2017 года — правила
ofeminin
Отпуск по беременности и родам в 2017 году без каких-либо изменений
Как и в предыдущем году, материнство 20 недель (14 для матери, 6 для матери или отца), отпуск по уходу за ребенком составляет 32 недели без работы. В целом, родители смогут оставаться с ребенком дома через 52 недели от его рождения (то же, что и в 2016 году).
Родительский отпуск 2017 — до 64 недель!
Отпуск по уходу за ребенком 32 неделие, в случае рождения одного ребенка и 34 недели. в случае множественной беременности. Это происходит после окончания отпуска по беременности и родам, dо конце календарного года, когда ребенок достигает шестилетнего возраста (не так, как это было сразу после отпуска по беременности и родам). Родительский отпуск можно загрузить один или максимум в четыре (а не три, как и раньше) части. Они могут использоваться поочередно матери и отцом ребенка, а части должны следовать один за другим.
Внимание! 16 недель отпуска по уходу за ребенком могут использоваться в другое время, кроме как непосредственно после предыдущей части отпуска (до конца календарного года, когда ребенок достигает шестилетнего возраста). Часть оставшегося в результате отпуска по уходу за ребенком будет уменьшать право на участие в родительском отпуске.
Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы по-прежнему сможете работать максимум в полтора раза с работодателем, который предоставляет вам отпуск. Однако в 2017 году родитель, который работает над родителем в течение половины рабочего времени, будет иметь возможность пропорциональное продление отпуска по уходу за ребенком до 64 недель (68 для множественных родов).
В любое время с согласия работника активный участник может уйти в отставку из отпуска по уходу за ребенком.
фото iStock
Размер надбавки в 2017 году
ofeminin
Каков размер пособия по беременности и родам?
Есть две возможности:
1. 80% вознаграждения, полученного в течение всего периода отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
2. Родитель получает первые 26 недель отпуска 100% вознаграждение, и на следующие 26 недель родительского воспитания 60%.
Кто имеет право на отпуск по беременности и родам в 2017 году
Родители, работающие на основании трудового договора, а также могут пользоваться правом на отпуск люди, которые платят за страхование от болезней, то есть предприниматели и наемные работники, если медицинское страхование вычитается из дохода.
С 2016 года все, кто не имеет права на получение пособия по беременности и родам (фермеры, студенты, работающие по контракту на конкретную работу) смогут подать заявку на получение родительского пособия в размере 100 000 злотых полученных ежемесячно в течение первого года жизни ребенка.
фото iStock
Как подать заявку на отпуск по беременности и родам в 2017 году?
ofeminin
Заявка на отпуск
Заявка на отпуск по беременности и родам должна быть представлена работодателю по крайней мере 21 день после доставки. Если отец отказывается от использования отпуска, его следует отметить в заявке.
Отставка из отпуска
первый 20 недель отпуска обязательно, вам не нужно брать отпуск по уходу за ребенком. Если мать откажется от части своего отпуска, отец ребенка сможет подать заявку на это.
В случае увольнения с полного отпуска по уходу за ребенком, пособие по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам и дополнительный отпуск по беременности и родам также выплачивается до 100%. основы вознаграждения. Эта компенсация выплачивается только в том случае, если отец ребенка не может получить отпуск по уходу за ребенком и пособие на ребенка за этот период.
Это стоит знать!
Вы также можете взять отпуск по беременности и родам до родов. У вас есть до 6 недель, которые будут использоваться, которые будут вычтены из отпуска, который вы пройдете после рождения ребенка.
темы:
отпуск
льготы
