Каждый сотрудник неиспользованного отпуска должен использовать к 31 марта следующего календарного года в качестве просроченного отпуска. Если это не сделано, вы можете потерять право на это. Неиспользованный отпуск отпуска истекает через три года.
Помните, что необходимость использования вашего неоплачиваемого отпуска до конца марта не распространяется на отпуск по требованию.
сотрудник не может отказаться от права покидать и не передавать это право другому лицу (личный и бесспорный отпуск).
Thinkstock
Неиспользованный отпуск может быть проведен в следующем году в определенных случаях:
— когда это произошло откладывание периода отпускаu из-за особых потребностей работника или работодателя
— когда отпускный период отложен, когда работник не может его использовать, например из-за болезни
— когда отпуск сотрудника был прерван
— когда это произошло отмена сотрудника из отпуска
Работодатель, который не предоставляет работнику отпуск или неоправданно уменьшает его размер, может остаться оштрафованный от 1 тыс. до 30 000 злотых. Сотрудник в такой ситуации может потребовать компенсацию, однако ему не разрешено отправляться в отпуск без согласия начальника. В этом случае работник может быть отстранен от дисциплинарной ответственности.
Деньги на неиспользованный отпуск:
Если вы не пропустите свой отпуск полностью или частично из-за прекращения или истечения срока вашей работы, вы имеете право на денежный эквивалент. Следует, однако, помнить, что такой курс действий не применяется, когда трудовые отношения действуют. Проще говоря: работник приобретает право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск только тогда, когда это происходит прекращение или прекращение трудовых отношений.
Работодатель обязан выплатить работнику денежный эквивалент в случае неиспользования его отпуска (полностью или частично) в связи с расторжением или прекращением трудовых отношений независимо от:
— способ и причина прекращения трудовых отношений (неважно, было ли прекращено трудовое отношение по причинам, связанным с работником), расторжение договора работником или работодателем, причина прекращения трудовых отношений.
Сотрудник приобретает право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск с датой прекращения или прекращения работы. Период ограничения эквивалента три года. Сумма этого пособия рассчитывается на основе вознаграждения от периода, предшествующего месяцу, в котором трудовые отношения были прекращены.
Неиспользованный отпуск в течение периода уведомления:
В это время работодатель имеет право направить сотрудника на принудительный отпуск, и он должен воспользоваться этим отпуском. Не имеет значения, дал ли работодатель или сотрудник уведомление. В течение периода уведомления работодатель может заставить работника использовать весь оставшийся отпуск, а также текущий отпуск.
