НОВОЕ !!! Отпуск по уходу за ребенком в 2015 году — ИЗМЕНЕНИЯ!
Для обоих родителей отпуск по уходу за ребенком, который они смогут использовать в любой пропорции, составит 35 месяцев, но дополнительно Один месяц Только мама 1 получит помощь, и только 1 месяц получит только папу.
Из изменений, предложенных министерством труда, из этого следует, что отпуск по уходу за ребенком 2014. он сможет выполнить это до 37 месяцев. В этом измерении есть два месяца, предназначенные только для использования одним из родителей — вы не сможете передать дополнительный месяц от отца к матери или наоборот.
СЕМЕЙНАЯ ПРЕИМУЩЕСТВА ДЛЯ ДЕТЕЙ — ИЗМЕНЕНИЯ! >>
Поэтому один из родителей сможет использовать до 36 месяцев отпуска по уходу за ребенком, но если другой родитель не решит заботиться о ребенке в течение дополнительного месяца, отпуск будет потерян.
Отпуск по уходу за ребенком в 2015 году. — другие правила:
- родители смогут снять отпуск до 5 раз, но не дольше, чем до достижения ребенком 4 лет.
- часть отпуска из-за одного из родителей не будет меньше одного месяца.
- увеличился размер отпуска, который может одновременно использоваться обоими родителями. С 1 января 2013 года оба из них смогут позаботиться о ребенке одновременно в течение 4 месяцев (на 1 месяц дольше, чем в 2012 году)
- правила получения права на отпуск после возвращения на работу после изменения отпуска по уходу за ребенком (до настоящего времени, в течение определенного календарного года, после того как работник приобрел право на отдых в течение определенного года, он / она использует отпуск по уходу за ребенком в том же году В том же году он возвращается на работу, и с 2014 года отпуск не будет сокращен.
Это означает, что если работник уже выиграл от части родительского отпуска, то NОн не будет иметь права на увеличенное измерение родительский отпуск.
Родительский отпуск 2015 — ваши права:
— работодатель не может расторгнуть трудовой договор или расторгнуть его (за исключением случаев, когда работодатель объявляет о банкротстве или ликвидации компании, или есть основания, подтверждающие расторжение трудового договора без уведомления по вине работника).
— вас покрывает социальное страхование (из государственного бюджета)
— период отпуска по уходу за ребенком включается в старшинство в качестве периода без взносов и также включается в пенсионный фонд.
— отпуск по уходу за ребенком в 2015 году не лишает вас права работать неполный рабочий день, а также с другим работодателем при условии, что вы в течение этого времени можете напрямую заботиться о ребенке.
После отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан взять вас на работу на ту же или аналогичную должность и, по крайней мере, с той же зарплатой. Бывает, что работодатель, когда работник заканчивает отпуск по уходу за ребенком, дает ему прекращение, объясняя, что его работа больше не существует, или если у него уже есть другой человек для этого места. Такие ситуации являются незаконными и если можно доказать, что трудовой кодекс нарушен, то стоит спросить Трудовой суд или Национальной инспекции труда.
