Отпуск отцовства и tacierzyński 2017 будет на тех же условиях, что и в предыдущем году. Вы можете прочитать о деталях и различиях между отцовством и отцовским отпуском ниже.
Отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам 2017 — сколько дней? Каковы различия?
Разделим две концепции — отпуск по отцовству и отпуск по отцовству. Отпуск отцовства он имеет право на отца-сотрудника. В 2017 году 14 календарных дней (также включают субботу, воскресенье и другие нерабочие дни). Папы могут использовать его через 24 месяца с момента рождения ребенка (в 2016 году этот период был продлен с 12 месяцев). Папа может отправиться в отпуск одновременно, когда мать ребенка будет беременна или позже, пока ребенок не закончит 2-летний возраст.
Отпуск отцовства с 2017 года будет возможен разделен на две части и использовать их в любое время. Заявка на отпуск должна быть подана работодателю не позднее, чем за семь дней до начала отпуска. Отпуск отцовства дает отцу ребенка 100 процентов средняя зарплата за последние 12 месяцев, однако не используется в нужный момент — утраченный.
Отпуск отцовства становится все более популярным. В 2014 году до 130 000 отцы. По словам бывшего министра труда и социальной политики Владислава Косиняка-Камышса, эта тенденция усиливается. На веб-сайте mpips.gov.pl:
«Расширение возможности отпусков по отцовству, безусловно, хорошая идея, потому что сегодня это время совпадает с родительским отпуском (…) Если этот праздник не будет перекрываться с суммой отпуска для мамы и папы, он будет более гибким и популярным».
Tacierzyński Holidays 2017 — правила. Кто платит?
в то время как отпуск по уходу за ребенком это еще один праздник, которую может использовать отец ребенка. Речь идет о том, чтобы отнять у матери часть отпуска по беременности и родам или отпуска по беременности и родам, которую она не использовала.
Напомним: матери-работница после рождения ребенка может пройти отпуск по беременности и родам, который составляет 20 недель в соответствии с правилами, изложенными в Трудовом кодексе. Первые 14 недель — только для женщин, тогда как Следующие 6 недель родители могут делиться друг с другом. Что важно — мой отец должен также быть сотрудником, чтобы реализовать это право. Таким образом, отец может продолжать отпуск по уходу за ребенком. В 2017 году это правило не меняется.
ВАЖНО: Отец, который отправляется в отпуск по беременности и родам получает пособие по беременности и родам и защищается от расторжения и расторжения трудового договора.
Для того, чтобы отец взял часть отпуска, назначенного ему его матерью, он должен пойти прямо к нему после того, как мать ребенка сдастся. Однако, если мать решает уйти на полный рабочий день, отец ребенка не получит ее вообще.
Отпуск по уходу за ребенком в 2017 году также будет связан с ситуацией, когда мать ребенка будет госпитализирована, ее состояние здоровья не позволит ей заботиться о своем ребенке, или ее мать умрет во время отпуска по беременности и родам. Работодатель должен принять работника, возвращающегося с работы после такого отпуска, даже если это означает использовать его в другом эквивалентном положении. Отпуск отцовства, он обеспечивает 100 процентов средняя зарплата за последние 12 месяцев, однако, если он не используется в нужное время, то есть до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста одного года, он будет потерян.
