Отпуск по уходу за ребенком в 2014 году — мы пишем о последних изменениях и принципах, все в простой форме часто задаваемых вопросов. Воспользуйтесь нашими советами.
ofeminin
Родительский отпуск — один из самых красивых моментов родительства. Он полон жертв и первых успехов, таких как первые слова и шаги. Важно, чтобы этот период радостных событий ничего не мешал. Вот почему стоит выполнить все формальности и знать, какие права относятся к вам в отпуск по уходу за ребенком. См. Наши рекомендации и изменения в отпуске по уходу за ребенком с 2015 года.
Как выглядит родительский отпуск в 2015 году?
- Размер разрешения составляет не более 3 лет
- Он предназначен для личного ухода за ребенком.
- Отпуск не может продолжаться до 4-го дня рождения ребенка
- Он может использоваться до 5 частей
- Он предоставляется по специальному запросу
Кто может получить отпуск?
- Сотрудник, нанимаемый в течение как минимум 6 месяцев (контракт на работу, учитывает период отпуска по беременности и родам, предыдущие периоды работы)
- Также отец или законный опекун
Что вам нужно сделать, чтобы получить отпуск?
- За 2 недели до запланированного отпуска отправьте заявку с прикрепленными файлами
Заявка на отпуск по уходу за ребенком должна включать:
- Дата начала и окончания отпуска по уходу за ребенком
- Идентификация периода отпуска по уходу за ребенком, который до сих пор использовался для данного ребенка.
Заявление должно сопровождаться:
- Письменное заявление другого родителя или опекуна ребенка о том, что у него нет намерения взять отпуск по уходу за ребенком на срок, указанный в заявлении.
- Решение о инвалидности или степени инвалидности, когда работник просит уйти из-за инвалидности ребенка.
Родительский отпуск 2015
ofeminin
Могут ли родители быть вместе в отпуск по уходу за ребенком?
- Да, родители или законные опекуны могут находиться в отпуске вместе, но не более чем на время.
- Продолжительность совместного отпуска составляет 4 месяца.
- По истечении этого срока право на отпуск по уходу за ребенком предоставляется только одному из родителей.
Каковы общие правила — отпуск по уходу за ребенком в 2015 году:
- Родители могут принять отпуск до 5 раз (часть отпуска из-за одного из родителей не может быть короче одного месяца).
- Оба родителя могут уйти одновременно в течение 4 месяцев.
- Размер отпуска после возвращения из отпуска по уходу за ребенком не будет уменьшен
- В настоящее время самозанятые лица должны прекратить свою деятельность на время отпуска по уходу за ребенком, но изменения планируются в этом направлении.
- Отпуск по уходу за ребенком предоставляется также для принятия ребенка в возрасте до четырех лет.
- Вы можете отказаться от отпуска по уходу за ребенком в любое время. Не позднее, чем за 30 дней до того, как вы планируете вернуться на работу, вы должны уведомить работодателя.
Каковы изменения с 2013 года?
- При отпуске 3 года 1 месяц был отделен, что может использоваться только другим родителем.
- Праздник, который может быть использован одновременно с обоими родителями, будет увеличен с 3 до 4 месяцев.
- Праздники можно разделить на 5 частей (до 4).
Ваши права во время отпуска
- Работодатель не может расторгнуть трудовой договор или прекратить его (за исключением случаев, когда работодатель объявляет о банкротстве или ликвидации компании, или есть основания, подтверждающие расторжение трудового договора без уведомления по вине работника).
- Вы охвачены социальным страхованием (из государственного бюджета)
- Период отпуска по уходу за ребенком включается в состав старшинства в качестве периода без взносов и также включается в пенсионный фонд.
- Отпуск по уходу за ребенком в 2013 году не лишает вас права работать неполный рабочий день, а также с другим работодателем при условии, что вы в течение этого времени можете напрямую заботиться о ребенке.
Ваши права после отпуска:
- У вас такая же позиция, как и до праздников, и такая же зарплата.
- Если работодатель не может предложить вам ту же работу, он или она должны придумать предложение об эквивалентной должности и соответствующей квалификации.
- В случае, когда изменения в размере вознаграждения работников имели место во время отпуска по уходу за ребенком, работодатель должен учитывать эти изменения в вознаграждении работника по возвращении из отпуска по уходу за ребенком.
темы:
отпуск
