Правила, в которых праздник по запросу может быть использован 2012. Что каждый сотрудник должен знать …
Каждый сотрудник имеет право на отпуск по требованию. Размер этого отпуска составляет 4 дня. Сотрудник может использовать их по своему усмотрению без предварительного согласия с работодателем. Однако это не означает полной свободы, когда дело доходит до оставить по запросу. 2012 Год не вводит никаких новых правил по этому вопросу. Известно, что, хотя работник не обязан уведомлять работодателя о дате отпуска, он не может использовать его без согласия начальника. Это может не согласен для отпуска по запросу работника для защиты интересов компании или в ситуациях, требующих присутствия сотрудника на месте. Например, работодатель не дает отпуск по требованию, когда большинство сотрудников находится в запланированном отпуске. В конце концов, начальник должен обеспечить нормальную организацию работы.
Праздники по требованию 2012 года — каков штраф за использование отпуска без согласия начальника?
Использование отпуска по требованию без согласия работодателя является нарушением трудового законодательства и будет считаться необоснованным отсутствием на работе. Работодатель может наложить на подчиненного процессуальное наказание, уменьшить или лишить его бонуса и расторгнуть трудовой договор путем уведомления или без предварительного уведомления по вине работника.
Праздники по требованию 2012 — когда работодатель может отказаться?
— если отсутствие сотрудника наносит ущерб интересам компании
— когда работодатель решает, что ситуация в компании требует наличия сотрудника
— если работник не имеет на это права, т. е .: использовал весь отпуск для данного года, он использовал 4 дня отпуска по требованию в том же году во время первой работы.
Праздники по требованию 2012 — другие правила
Дата увольнения по требованию определяется сотрудником, поскольку это удобно или необходимо для него. Продолжительность отпуска по запросу находится в пределах ежегодного отпуска (21 или 26 дней в году)
