С 2012 года изменится порядок отчуждения отцовства. Познакомьтесь с ними!
Уже давно известно, что присутствие родителей очень хорошо влияет на воспитание ребенка, которому нужно много внимания и любви. В начале 2010 года отец, который воспитывал ребенка до двенадцати месяцев (и который был сотрудником), имел право на 1 неделю отпуск по уходу за ребенком. с в начале 2012 года этот размер останется расширенный и будет нести 2 недели. Важно отметить, что двухнедельный отпуск по отцовству 2012 года составляет 14 календарных дней, а не рабочие дни.
Отпуск по уходу за ребенком в 2012 году — это праздник что предоставляетсяодин раз, которые мы не можем разделить и разбить на более мелкие части. Чтобы получить отпуск по отцовству, вы должны подать заявление и другие необходимые документы (список этих документов приведен ниже) не позднее, чем за 7 календарных дней до даты, когда мы хотим начать этот отпуск. Отпуск отцовства в 2012 году продлится менее 2 недель, если ребенку исполнится двенадцать месяцев во время этого праздника (он продлится до возраста этого года).
Желание получить отпуск по отцовству в 2012 году должны быть представлены работодателю в течение не менее 7 календарных дней до начала отпуска, следующие документы:
— заявление на отпуск,
— короткая копия свидетельства о рождении ребенка,
— заявление о несоблюдении пособия по беременности и родам на период отцовства
Отпуск отцовства в 2012 году и финансовые вопросы:
1. В случае отцовства работник имеет право на финансовую компенсацию в виде пособия по беременности и родам, которое платит ZUS (если работодатель нанимает менее 20 сотрудников) или работодателя.
2. Пособие по беременности и родам не означает 100% от заработной платы, поскольку оно зависит от среднего количества компонентов, включенных в базу пособия, за 12 месяцев, предшествующих месяцу получения права на пособие по безработице. Пособие по материнству также уменьшается за счет взносов на социальное обеспечение.
