Медицинское освобождение во время беременности регулируется другими законами. Беременные, в отличие от остальных сотрудников, могут рассчитывать на 270 дней отпуска, в течение которых они получат 100% от их предыдущей зарплаты.
Кто и сколько он платит во время L4?
Медицинское освобождение (обычно называемое L4) во время беременности является освобождением от полной оплаты, если оно отмечено кодом B, что указывает на то, что женщина не может работать во время беременности. В такой ситуации беременная женщина получает во время увольнения 100% от вашей предыдущей зарплаты (в среднем по сравнению с прошлым годом), и увольнение может охватывать всю продолжительность беременности, а следовательно, 270 дней.
Увольнение, у которого нет кода B, выплачивается в 80%, как стандартный отпуск по болезни.
первый 33 дня больной оплачивает работодатель. Тогда ЗУС.
Помните, что 100-процентная зарплата работники имеют право весь период беременности. Когда начинается отпуск по беременности и родам, основа для шкалы заработной платы не меняется.
Освобождение от медицинской помощи в период беременности 2017 года — основа вознаграждения
Основа для выплаты пособия по болезни может быть не ниже минимального размера минимального вознаграждения, установленного Министерством труда и социальной политики, после вычета взносов в фонд социального страхования, что составляет 13,71%.
Что вам нужно сделать, чтобы получить больную плату?
Женщины, которые платят страхование от болезни, имеют право на L4. Они могут использоваться в трудовом договоре или договоре мандата, а также управлять своим бизнесом, если они оплачивают взносы на здравоохранение.
Помните, что для того, чтобы воспользоваться льготными условиями, обеспечиваемыми отпуском по болезни во время беременности, вы должны предоставить соответствующий сертификат о своем состоянии по месту работы. Такой документ может гинеколога и врача общей практики.
Знай свои права!
Если вы беременны и работаете над контрактом на неопределенный срок, работодатель не может решить с вами трудовые договоры во время беременности и во время отпуска по беременности и родам. Это положение не применяется к договорам, заключенным на испытательный срок, не превышающий один месяц, и контракты на замену.
Соглашения, включенные в фиксированное время или испытательный период, превышающий один месяц, который будет прекращен после третьего месяца беременности, подлежат продление до дня доставки.
Что после родов?
После родов вы имеете право на отпуск по беременности и родам, который составляет 52 недели, 100% из которых вы получите в течение первых 26 недель, а в оставшееся время вы получите 60% своей зарплаты (подробнее об этой теме >>)
