В настоящее время едва ли какая-либо женщина хочет посвятить свою карьеру семейным и семейным обязанностям и решает взять мацзяжински и уайшовски уйти. Мы уделяем столько же сил ребенку, и когда мы решаем его, мы боремся с нашими мыслями и задаемся вопросом, можем ли мы примирить беременность с обязанностями в компании.
Расслабьтесь. Отпуск по беременности и родам и воспитание позволяет вам заботиться о своем ребенке и гарантировать, что молодые матери сохраняют свою прежнюю должность. Ознакомьтесь с основными положениями Трудового кодекса, действующими с 2010 года, чтобы вы могли в полной мере воспользоваться своими привилегиями.
Мама в начале
С 2010 года отпуск по беременности и родам длиннее и состоит из двух частей. После 20 недель основного отпуска по беременности и родам вы можете подать заявку на дополнительные недели дополнительного отпуска (не позднее, чем за 7 дней до начала отпуска). Однако не обязательно, чтобы работодатель не мог отдать его вам.
В 2010 и 2011 годах дополнительный отпуск может составлять до 2 недель, в случае рождения одного ребенка или до 3 недель, когда рождение является множественным. В последующие годы размер дополнительного отпуска будет постепенно увеличен. В 2012-2013 годах мы будем иметь право на 4 недели, а с 2014 года — 6 недель на одного ребенка и соответственно на 6 и 8 недель, в случае многократного рождения.
Мы имеем право на дополнительный отпуск сразу после окончания основного отпуска. Однако нам не нужно использовать его целиком. Мы можем также его совмещать работу с неполным рабочим днем.
Когда в течение одного рождения приходит больше детей, основной отпуск по беременности и родам автоматически увеличивается. Когда женщина рожает близнецов, будет получать 31 недель основного отпуска. В случае триплетов это будет 33 недели, и когда четверки будут рождаться — 35 недель.
Слишком скоро для возвращения
Когда после двадцати недель отпуска по беременности и родам вы обнаружите, что не готовы или не хотите расставаться с ребенком, вы можете взять отпуск по уходу за ребенком. Он доступен вам, пока ребенку не исполнится четыре года. После его завершения вы можете вернуться в ранее занятую позицию.
Если вы хотите пройти отпуск по уходу за ребенком, за две недели до начала отпуска по уходу за ребенком, вы должны подать заявление нанимателю. Это приложение должно быть успешно обработано работодателем.
Заявка должна включать: дату начала и окончания отпуска по уходу за ребенком и период отпуска по уходу за ребенком, который уже был использован для ребенка. Кроме того, вы должны приложить заявление другому родителю, что он не намерен использовать отпуск по уходу за ребенком.
Родительский отпуск он может длиться максимум три года. Родитель не может оставаться на нем дольше, чем до достижения ребенком четырехлетнего возраста. Вы можете разделить родительский отпуск на 2, 3 или 4 части. Вы также можете отказаться в любое время.
Вы не имеете права платить во время отпуска по уходу за ребенком, но можете заняться оплачиваемой работой, если она позволяет вам постоянно следить за своим ребенком. После возвращения на работу у вас есть возможность взять сообщение, которое вы ранее занимали. Если по какой-либо причине это не представляется возможным, работодатель обязан предоставить вам эквивалентную позицию, соответствующую вашей квалификации.
DG
