Новая директива ЕС, которую Польша должна будет применять в течение двух лет, предполагает, что матери потеряют возможность оплачивать уход за ребенком в течение 12 месяцев после родов. 4 месяца от должного пула придется использовать папу. В противном случае бесплатные дни будут конфискованы.
NEW: уход за ребенком
Новая директива ЕС, которую Польша должна будет применять в течение двух лет, предусматривает введение уход. Предполагается, что каждый сотрудник 5 дней в году будут использоваться для ухода за больным или зависимым родителем, супругом или ребенком. За это время вам будет выплачено пособие по болезни (по крайней мере).
Дополнительные пять дней в году — это облегчение пребывания на рынке труда для мужчин и женщин, ухаживающих за семьями. Пока не известно, что произойдет с правом на два дня оплачиваемого увольнения за уход за ребенком до 14 лет, возможно, что правительство откажется от него. Однако известно, что в течение 5 дней в году работодатели не согласны, и они объясняют, что каждый сотрудник имеет право уйти по требованию.
Новые предположения о родительском отпуске
В новом проекте предполагается, что 4 месяца этого отпуска придется использовать отца ребенка, иначе это время будет потеряно. Сегодня мы можем использовать весь отпуск по уходу за ребенком, который, включая материнство, может длиться 12 месяцев и полностью оплачивается. Европейская комиссия хочет таким образом мобилизовать женщин на более активную работу на рынке труда и выравнивая их шансы на занятость.
Для Брюсселя отпуск по уходу за ребенком должен оплачиваться. Ранее Польша умело составляла родительский отпуск по этому определению, и это не соответствует этому условию. Новый закон предполагает, что по определению отпуск по уходу за ребенком должен быть уплачен, поэтому, если оплачиваемый ежегодный отпуск все еще остается в силе, правительству придется либо продлевать оплачиваемый отпуск на 4 месяца, до 16 месяцев, или оплатить часть отпуска по уходу за ребенком.
Каждый сотрудник должен иметь индивидуальное право на четыре месяца такой оплачиваемой медицинской помощи, пока ребенок не достигнет 12-летнего возраста. Родительское право отец должен приобрести, даже если он не имеет права на мать ребенка (теперь папа может воспользоваться таким отпуском только в том случае, если мать ребенка также имеет право на него, поэтому он работает на момент доставки). Для ZUS это означает новые расходы, потому что число людей, имеющих право на пособие по беременности и родам, будет расти — в этом случае … отцы.
Что еще изменится для родителей?
На практике мать не сможет использовать ежегодный оплачиваемый уход за ребенком после родов. Родители, однако, получат дополнительный защита от увольнения. Они также смогут обратиться к работодателю за гибкой организацией работы (например, дистанционная работа, индивидуальный график работы).
Кроме того, на срок до шести лет потребуется продлить период, в течение которого сотрудники смогут получить отпуск по уходу за ребенком (пока ребенок не достигнет 12-летнего возраста). Родители не смогут свободно обмениваться услугами в первый год после родов. Мать не сможет принять платный уход за своим отцом. Если мой отец не воспользуется своим четырехмесячным отпуском, часть его будет потеряна. В итоге: мать сможет использовать до 20 недель беременности и ваш 4-месячный родительский, следовательно, менее 9 месяцев платной медицинской помощи, а не до 12 месяцев.
