17 июня 2013 года вступил в силу закон о продлении отпуска для родителей. Один из этих праздников — отпуск по беременности и родам — теперь, ежегодный отпуск по беременности и родам!
После рождения ребенка многие матери не могут себе представить, как быстро вернуться к работе. Поэтому ежегодный отпуск по беременности и родам — это очень выгодное правовое изменение, которое позволит им провести более продолжительный период со своим ребенком и положительно повлияет на связь, которая образуется между родителем и ребенком. Отцы также получат выгоду от недавних изменений, потому что, за исключением первых 14 недель отпуска, ежегодный отпуск по беременности и родам предоставляется для обоих родителей.
Ежегодный отпуск по беременности и родам — для кого? Новый, оплачиваемый ежегодный отпуск по беременности и родам предоставляется родителям всех детей, родившихся после 31 декабря 2012 года и оплачивающих страхование по болезни. Одномесячный отпуск по беременности и родам — 20 недель основного отпуска по беременности и родам, из которых 14 из них зарезервированы для матери ребенка. В отпуск также включены 6 недель дополнительного отпуска и 26 недель отпуска по уходу за ребенком.
Ежегодный отпуск по беременности и родам и вознаграждение При использовании основного отпуска по беременности и родам мы не рискуем потерять наш источник дохода, потому что у нас есть 100% вознаграждение в этом отпуске. В следующие недели, однако, дело выглядит по-другому, и все зависит от того, когда мы определимся с продолжительностью отпуска. Если мы сразу же решим использовать весь однолетний отпуск по беременности и родам, тогда мы имеем право на 80% от зарплаты. Если мы решаем использовать весь отпуск только после использования первой части, тогда наше вознаграждение будет ниже и составит 60%.
темы:
отпуск
