Вы действующий родитель? Вашему ребенку не исполнилось 14 лет? В этом случае вы имеете право на дополнительный отпуск для ухода за ним.
Не каждый родитель знает, что они могут занять до 62 дней в году, чтобы заботиться о ребенке (количество дней не зависит от количества детей, которых ухаживают). Сколько дней и на каких условиях вы можете использовать, указано в Законе. Таким образом, работодатель не имеет права отказать в подаче заявления о предоставлении вам выходных. Ниже описаны ситуации, в которых вы имеете право на уход за детьми.
Уход за детьми до 14 лет
Родитель имеет право 2 рабочих дня без работы в год. Один из родителей может использовать их один или два раза в день, что важно — без объяснения причин.
До 8 лет
Родитель может использовать 60 дней подряд, независимо от того, здоров ли ребенок или нет, но они должны существовать правила, указанные в правилах: закрытие детского сада, питомника, болезни человека, ухаживающего за ребенком каждый день. Этот праздник составляет 80%.
Ребенок в возрасте от 9 до 14 лет
Годовой фонд отдыха в этом случае также составляет 60 дней, но вы можете использовать их только в случае болезни ребенка.
Важно!
Шестьдесятдневный отпуск, собираемый для ухода за детьми, заплатил в 80%. Использование этого не исключает возможности проведения двух полностью оплачиваемых выходных. В общей сложности родитель, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на 62 дня для ухода за ребенком в год. По количеству этих дней количество детей не влияет под опекой и правом на выходные дни он не переезжает в другой год. Важно, это касается не только биологических родителей, но и всех законных опекунов.
