5 типов друзей, которым стоит избегать

Мы проводим большую часть дня с ними, и иногда мы знаем о них больше, чем члены их семьи. Это наши коллеги по работе. Кто-то может стать полезным на работе, кто-то будет защищаться от босса, а другие за интригой за спиной.

Хорошие и доверительные отношения в команде важны. Но вы можете честно разговаривать со всеми своими коллегами. Встречайте 5 типов людей, которые могут разрушить вашу репутацию и карьеру.

1. Беседа — удовольствие для шпиона

болтун

Обменивайтесь несколькими предложениями о последних мировых событиях во время перерыва — это не преступление. Однако говорить о боссе, других коллегах и личной жизни в присутствии такого человека не стоит. Он просто не может закрывать рот и раскрывает все свои секреты, иногда просто потому, что хочет повысить свою самооценку в глазах других.

2. Все знает, что происходит в офисе

Он будет постоянно указывать на ваши ошибки, настойчиво диктует, что и как лучше всего делать. Но это ведет себя не по лучшим мотивам. Он делает это для вас, а не для улучшения предприятия. Поэтому он повышает свою самооценку за свой счет.

3. Серый кардинал

Предатель сначала получит доверие и станет вашим другом. В то же время он находится в тесной связи с боссом. Если он менее талантлив, чем вы, но более подвижный и коварный, он скоро украдет свои идеи и проекты, представит их своими. И все под видом добрых намерений.

4. Вечная жертва

Иногда у каждого может быть плохое настроение. Но этот друг больше похож на Пьеро, который всегда печален. Он недоволен всем: от высоты офисных стульев до зарплаты. В то же время он ничего не делает, чтобы изменить ситуацию. С его жалобами он только крадет свое время и отсасывает энергию.

5. Мученик

Он считает, что вся компания придерживается его, а остальные непопулярны и любители. Да, кстати, он думает о вас. И если вы будете работать лучше, мученик решит, что вы хотите создать его.

Вы признаете какой-либо из этих типов в своих коллегах? Наши советы просты: старайтесь проводить продуктивно и не иметь пустых разговоров с такими людьми.

Ссылка на основную публикацию