Работа в корпорации уже много лет является предметом многих насмешек и шуток. Однако следует отметить, что под этим лозунгом существует множество упрощений и ложных представлений. У Корпо есть и его поклонники, и сильные противники, и плюсы и минусы почти всегда представлены в черно-белом. Между тем, правда часто лежит посередине.
Блаженно и безопасно
Вопреки внешности, работа в корпорации — одна из самых безопасных форм ее исполнения. Многие вопросы очень упорядочены и обрабатываются, поэтому потенциальное количество ошибок для совершения очень ограничено. Процедуры и инструкции также помогут вам быстро ознакомиться с правильными действиями, и для этого у нас есть опытные коллеги, которые чаще всего работают в командах. Если, однако, такая ошибка случается, часто ответственность сильно разгоняется, и один человек не страдает такими серьезными последствиями, как это происходит в небольших компаниях, и я не буду упоминать о своей собственной деятельности, в которой мы платим за наши ошибки за свои деньги.
Еще один аспект корпоративной безопасности — деньги. В принципе, весьма вероятно, что, особенно в иностранных корпорациях, уровень вознаграждения будет выше, чем у местных малых и средних предприятий. Корпорации также гораздо менее склонны задерживать выплату заработной платы или комбинировать с методом оплаты. Здесь он практически не оплачивает часть зарплаты «под столом» или в конверте, без официального перечисления.
Предсказуемо и удобно
Четко определенные обязанности по отдельным позициям, обозначенные пути развития и часто регулярные отзывы о нашей работе — это корпоративные логотипы. Кроме того, на рабочем месте имеется множество бонусов и различных объектов, таких как столовые, спортивные залы, а иногда и детские сады. Не говоря уже о том, что офисы корпорации часто расположены в современных, кондиционированных и хорошо спроектированных офисных зданиях.
Конечно, ничего не бесплатно. В свою очередь мы «получаем» обширные системы отчетности нашей работы, часто избыточную бюрократию, карты доступа к отдельным комнатам или зонам и требования к конкретному способу одевания. Хотя это последнее требование теперь все более смягчается. У нас также не будет иллюзий. С одной стороны, корпоративные столовые, спортивные залы и другие святилища приятны и удобны, с другой стороны, поскольку все на месте, нам легче оставаться на работе дольше. Они также являются приманкой, которая затруднит нам решение о том, следует ли менять нашего работодателя.
онтогенетически
Корпорация не для всех. Если вы прячете в углу или в офисе, вы ограничиваете свою работу только тем, что вам абсолютно необходимо, вы не можете воспользоваться корпоративным развитием. Однако, если вы можете инвестировать время и энергию, продемонстрировать свою активность и идеи, ваша карьера и компетенция могут развиваться динамично. Я — лучший пример этого сам, когда через четыре года я пошел по пути от консультанта по горячей линии к директору компании, по-прежнему рассчитывая на участие в программе развития талантов.
Нравится вам это или нет — корпорация обязательно научит вас своевременности, дисциплине, выполнению задач и упорядоченной деятельности. Если вы не ассимилируете его, ваша карьера в корпорации не будет слишком длинной.
Сильно изнурительный
Корпорация работает очень быстрыми темпами, поэтому компаниям нужны энергичные и эффективные сотрудники. Большинство мероприятий и мероприятий измеряются и определяют показатели, пересечение которых дает сигнал для потенциального продвижения, но если они не достигнуты, тот же сигнал идет на выполнение программы ремонта и в отсутствие улучшения прощания.
Особенностью большинства корпораций также являются многочисленные и часто длинные встречи, которые как эффективность, так и количество участников часто вызывают большие сомнения. Они расстраивают и лишают энергию.
Корпорации, безусловно, могут сказать, что они не место для сумасшедших художников, непослушных посторонних и вечных создателей, которые только изобретают и ничего не кончают. Здесь также не будет места для «бизнес-хищников», для которых все должно быть так, как они этого хотят, и все должно быть их работой возвышения. Корпорация — отличная машина, которая должна соответствовать эффективности работы. Отсутствует согласие на получение лицензии.
Следует, однако, помнить, что мир за пределами Корпо вовсе не розовый. Ваша собственная компания редко является оазисом свободы, свободы и огромного потока наличных денег. В малом бизнесе нелегко провести отпуск, потому что нас никто не заменит, и часто нам приходится делать гораздо больше, чем четко определенную и описанную позицию в корпорации. Запуск — это увлекательное начинание, но для этого требуется стойкость и находчивость бизнеса, поэтому гораздо проще запустить его после корпоративной школы жизни.
И последнее. Мы часто «входим в карьеру» в овечьей погоне. Без осознания, как мы хотим сформировать его, где он должен вести и где границы нашей жертвы. Карьера, как и многие другие вопросы в нашей жизни, не является ни хорошей, ни плохой. Какого рода обертоны зависят только от того, что мы с ним делаем. Между тем, слишком часто в этой области мы делаем выбор, в котором мы избегаем того, что сейчас (плохой босс, плохая атмосфера, скучная работа и т. Д.). Вместо того, чтобы стремиться к чему-либо (например, работая в соответствии с нашими ценностями, босс, из которого я могу изучить управление проектами и т. Д.), В конце концов мы чувствуем разочарование и разочарование.
