Каждый из нас должен был иметь дело с ситуацией, в которой он должен был принять решение о своей будущей профессиональной жизни. Это могло произойти после окончания школы или в тот момент, когда она решила изменить характер ее нынешней работы.
Чтобы этот тип решения был для нас удовлетворительным, нам необходимо рассмотреть некоторые важные вопросы, прежде чем начинать поиск работы.
Прежде всего, мы должны начать с того, что у нас есть идея о том, с чем мы хотели бы иметь дело. Это соответствует нашему образованию или это совершенно другая отрасль? Имеем ли мы опыт или знания в области этой профессии? Знаем ли мы кого-то, кто может сказать нам с его точки зрения, как выглядит этот тип работы? Это особенно важно, потому что много раз наши идеи действительно не могут быть правдой.
Чтобы принимать точные решения о вашем карьерном пути, важно подумать о нескольких проблемах. Было бы важно сначала подумать, потребует ли недавно выбранная работа частых контактов с людьми или нет, потому что это фактор, который не может быть положительным для всех. Часто возникает ситуация, когда из-за интенсивной работы с большим количеством людей каждый день сотрудники начинают ощущать выгорание или разочарование. Типы интровертной личности или застенчивые люди могут испытывать трудности с поиском работы, требующей постоянного контакта с клиентами или большим количеством коллег.
Еще один аспект специфики работы касается того, будет ли это мобильная работа или требуется оставаться в одном месте. Здесь также наша личность, но и жизненная ситуация, влияют на то, какая работа будет более полезной. Часто бывает, что мобильные, энергичные люди не находят работу, требуя сидеть за столом и выполнять задачи перед компьютером. В свою очередь, мобильная работа, требующая частых поездок, перемещения и общения с разными людьми, также не подходит для всех, может оказаться уместной.
Смена работы, особенно людьми, которые уже являются более опытными, часто включает в себя продвижение и принятие ответственности за команду сотрудников или выполняемый проект. Это большая проблема, и также важно сосредоточить наше внимание на ожиданиях, которые мы имеем для новой позиции. Стоит подумать о том, как мы будем чувствовать себя в роли босса, человека, делегирующего задачи или обеспечивающего выполнение задач от других. Чувствуем ли мы себя уверенными, как людей, которые требуют и контролируют их работу? В таких ситуациях также стоит учитывать, какие навыки и знания у нас есть, чтобы найти новую роль, и что нужно сосредоточить на разработке и приобретении новых компетенций, необходимых в профессиональной роли.
В свою очередь, выпускники часто сталкиваются с каким-то разочарованием, связанным с завершением данной области обучения. Бывает, что их идеи о том, что они приобретут, или о возможностях будущей работы, несовместимы с реальностью. Что должно быть сделано в такой ситуации, что такая ситуация не будет повторяться при выборе первой работы? Информация, содержащаяся выше, безусловно, будет полезна. Кроме того, важно также проводить исследования рынка. Стоит начать поиск в Интернете, найти промышленные порталы, блоги людей, работающих в аналогичной позиции. Следите за рекламными порталами, проверяйте, какие компании расположены в том месте, где вы хотите найти работу. Также стоит взглянуть на ваших друзей и знакомых, попытаться получить информацию из первых рук от людей, которые уже существуют на рынке труда. Если это невозможно, вы можете связаться с профессиональным консультантом, который посоветует вам профессионально, в каком направлении это будет стоить.
Хорошее решение — найти стажировку и испытать свою силу на практике, одновременно сталкиваясь с идеями с реальностью. Это поможет вам проверить, является ли работа тем, с чем мы хотим иметь дело, и удовлетворены ли мы нашим выбором. Это оказывает большое влияние на будущее сотрудника, потому что его первая встреча с рынком труда может определить его будущую карьеру и определить направление, в котором его будущая карьера будет развиваться.
Автор: Эмилия Баран
