Согласно ст. 221 Трудового кодекса (к.п.) работодатель вправе потребовать от кандидата для работника следующие данные: имя и фамилия, имена родителей, дата рождения, место жительства, образование и курс предыдущей работы. В случае людей, уже занятых, каталог данных, информация о которых может быть запрошена работодателем, включает в себя дополнительные имена и фамилии детей, если предоставление таких данных необходимо из-за особых прав работника, предусмотренных в трудовом законодательстве, а также номера PESEL сотрудника. Кроме того, работодатель имеет право получить дополнительную информацию от сотрудника (например, судимость), если обязательство предоставить им результаты из отдельных положений.
Часто, однако, рекрутеры задают вопросы, выходящие за пределы каталога вопросов, указанных в Трудовом кодексе. В постановлении от 5 августа 2008 года I PK 37/08 Верховный суд постановил, что приказ работодателя о наложении на работника обязанности предоставлять информацию (персональные данные), не упомянутую в ст. 221 § 1 и 2 к.п. или отдельные правила (статья 221 § 4 Кодекса) являются незаконными (пункт 1 статьи 100 § 1). Сотрудник может отказаться отвечать на эти вопросы. Однако на практике заявители, опасаясь потерять свои шансы на работу, не возражают против предоставления информации, например, о своих продуктивных планах. Однако, если будущий сотрудник спросил о ее намерении зачать, ей не нужно беспокоиться о том, что это будет иметь негативные последствия.
Однако, как правило, кандидат на сотрудника не стоит лгать. Многие неточности и преуменьшения, содержащиеся в резюме, выявляются уже на этапе первоначального собеседования, и, хотя это не приводит к юридическим последствиям, обычно это приводит к расточительству возможностей трудоустройства.
Однако, если ложь в cv выходит после того, как работник был нанят, работодатель может ссылаться на Art. 84 и ст. 86 k.c. — уклоняться от юридических последствий его заявления о желании (отказаться от подписанного трудового договора), поскольку он был введен в заблуждение. Это решение разрешено ст. 300 к.п., согласно которому в вопросах, не регулируемых положениями трудового права, в трудовых отношениях применяются положения Гражданского кодекса, если они не противоречат принципам трудового права.
Однако следует помнить, что сторона, уклоняющаяся от юридических последствий своего заявления о желании, может ссылаться только на такую ошибку, которая была вызвана виной другой стороны (или если другая сторона знала об ошибке или могла легко заметить) и в то же время оправдывает предположение о том, что если декларант узнает об ошибке и будет судить об этом разумно, он не сделает заявление об этом контенте (материальная ошибка).
В случае, однако, если ошибка была вызвана страницей коварно, во избежание юридических последствий декларации воли, поданной под ее влияние, не имеет значения, была ли это существенной ошибкой. В решении от 10 сентября 1997 года (I PKN 251/97) Верховный суд высказал мнение, что для того, чтобы избежать юридических последствий объявления воли, сделанного под влиянием коварной ошибки, достаточно, чтобы ошибка касалась мотивационной сферы, которая является причиной подачи декларации о намерениях , При определении обмана в качестве действия, направленного на введение другого человека в заблуждение, чтобы выполнить конкретный правовой акт, следует полагать, что ложь относительно их образования, опыта или навыков относится к этой категории.
Работодатель может отменить юридические последствия декларации о намерениях в письменной форме не позднее, чем через год после обнаружения нарушения.
Вводящий в заблуждение работодатель может также стать основанием для расторжения трудового договора с работником. В зависимости от ранга лжи это может быть предпосылкой для дисциплинарного увольнения по вине работника (статья 52 § 1 Уголовного кодекса). Например, если сотрудник подтвердил, что у него есть водительские права, которыми он на самом деле не обладает, он может быть уволен с соблюдением дисциплины в результате потери квалификации, необходимой для выполнения работы на занимаемой должности. Менее ложь (в отношении, например, уровня языковых навыков) может привести к потере доверия к работнику, а также быть причиной прекращения трудового договора, сохраняя период уведомления.
В заключение следует отметить, что некоторые из лжи, совершенные в процессе найма, являются преступлением и подлежат уголовным санкциям. Если кандидат на работу или работник использует фальшивый документ, например, свидетельство об окончании школы или диплом о высшем образовании, это преступление, за которое может быть наложен штраф, ограничение свободы или тюремного заключения сроком от трех месяцев до пяти лет (статья 270 Уголовного кодекса) ). С другой стороны, несанкционированное присвоение определенных научных или профессиональных квалификаций является преступлением, которое, согласно ст. 61 Кодекса о преступлениях, налагается штраф в размере до 1000 злотых. PLN или выговор.
Автор: Павел Ковальский
Юрисконсульт
Rachelski i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza
