По данным Центрального статистического управления (GUS), средний полюс ищет работу около 12 месяцев. Каждая вторая газета полна драматических историй о людях, которые безуспешно ищут работу, отправляют сотни резюме, и в конечном итоге их приглашают только на несколько интервью по набору персонала, из которых обычно ничего конкретного нет. Ну, отправляя резюме — обычно такое, которое не полностью адаптировано к потребностям потенциального работодателя, — это самый распространенный и наименее эффективный способ найти работу. Почему это происходит?
Стоит, как всегда, рассматривать проблему с другой точки зрения, чем ваша, что в данном случае означает перспективу работодателя. Предположим, что X имеет заполняемую вакансию. Что делает директор департамента, в котором появилась вакансия, в первую очередь? Анализирует, может ли любой из сотрудников своего отдела или всей компании обладать соответствующими компетенциями (знаниями, опытом, навыками, отношениями), чтобы иметь возможность занять эту должность. Это называется внутренняя вербовка, и, поскольку она довольно распространена, она всегда стоит применять даже для менее желательной позиции для хороших компаний, потому что таким образом это самый простой способ получить работу своей мечты. Предположим, что работодатель не нашел подходящего человека среди сотрудников своей компании. Что дальше? Затем владелец набора ищет людей, с которыми он сотрудничает (внешние компании) и качество которых высоко ценится. Работодатели становятся все более популярными в так называемых реферальный сбор. Это плата, обычно в размере 500-1000 злотых, которую работодатели оплачивают сотрудникам по заказу кандидата на определенную должность. Они делают это все более и более охотно, потому что таким образом они получают проверенного человека, для которого их собственный сотрудник гарантирует доброе имя. Никто не будет летать с человеком, для которого впоследствии ему будет стыдно. Это значительно сокращает время и стоимость набора.
Учитывая все это в виду, я призываю моих клиентов, чтобы твердо гарантировать, что создал и воспитал сетевую собственную сеть. Беата Kacpewicz в своей книге «Карьера Networking» дает 100-10-1 принципа, что означает, что 100 людей дают в среднем 10 связываться с работодателями, что дает в среднем одной конкретной работы. Хотя целых 40% поляков признают (данные из портала absolvent.pl), который получил работу благодаря семье и друзьям, все время этот способ ищет работу тень пролактина раз под названиями «kolesiostwo», «фаворитизм» или «рука руку смывки». Networking, который я рекомендую, это нечто совершенно иное, — процесс, в котором люди признают, заменяя информацию с ними, служить им поддержку, вы даете … а ты первый, в результате чего стоимость жизни других людей и не ожидая ничего в ответ. Возмещение будет всегда, как правило, позже от кого-то совсем другое, часто в приумноженном.
Сетевое взаимодействие требует систематических действий, оно заключается в воспитании контактов, честно заинтересованных в других, это не действие, в котором это божественный страх, то есть через 2 года я говорю с моим другом и помогаю мне найти работу. Поэтому сеть контактов стоит много строить, намного раньше, чем только в кризисной ситуации, так что когда это произойдет, вы можете использовать эту сеть.
Говоря о поиске работы семьи и друзьями, вы должны помнить одну вещь postawowej — были рекомендованы к вам, вы должны сначала узнать, как убедительно говорить об их компетенции. Помните, что эти люди знают вас в основном из частного и в основном на самом деле не знают, что именно вы делаете в моей профессиональной жизни. Кроме того, вы должны подготовили резюме и ссылки, а также, что самое главное — вы должны иметь четкое представление о том, что вы хотите сделать и почему. Опять же, смена точки зрения: коллега приходит к вам и говорит, что «не может знать, если кто-то ищет кого-то на работу, я хотел бы подключить куда-нибудь.» Я бы не приказал человек, который хочет быть где-то «крючок», ищу любую работу, до тех пор, как только она была, и она действительно знает, чего она хочет от жизни, потому что это трудно гарантировать мне мое доброе имя, что человек будет работать с полная самоотдача, демонстрируя лояльность по отношению к работодателю. Obstawiałabym Скорее, он будет искать вокруг еще более выгодное предложение. Поэтому, прежде чем обратиться за помощью мы должны думать о том, какие конкретные работы мы ищем и что отличает нас от других кандидатов. Здесь так называемый отзыв. лифт речь — подготовила один-минутный рассказ о себе, интересно, не клише, что говорит о нашем развитии, компетентности и приверженности не работать.
Еще один шаг, что работодатели, как правило, делают это отчет для внешней компании по подбору персонала — это связано с определенными затратами, как правило, от зарплаты 1 до 3-месячного работника — но это дает вам доступ к большему числу кандидатов, при этом сводя к минимуму время их выбора. По этой причине, вы должны иметь свое резюме в базе данных больших кадровых агентств, а также обновить свой профиль на Linkedin. Есть, как правило, два первых места, чтобы искать его там, где рекрутеров ищет сотрудников. Поиск работы также хорошее время, чтобы посмотреть на то, как мы строим нашу бренд на рынке труда. Я предлагаю вам ввести в Google свое имя и посмотреть, какие результаты мы получаем. Кроме того, стоит посмотреть, что наш профиль в социальных медиа может сказать о нас — какую информацию вы разделяете, какие lajkujemy что и как комментировать. Все это добавляет к нашему бренду на рынке труда.
Возвращаясь к теме — по оценкам, в Польше более 50% составляют классифицированные вербовки, в основном созданные хедхантерами и кадровыми агентствами. Это по разным причинам. Наиболее очевидным является нежелание сообщать таким образом конкуренцию об организационных изменениях, которые должны произойти, а следующая заключается в том, что человек ищет занимаемую должность. Скрытые рекруты также имеют много внутренних преимуществ для работодателя — сотрудники не сплетничают, не спекулируют, поэтому они более эффективны и ориентированы на работу.
Как работодатели пытаются использовать наименее часто, потому что это чрезвычайно дорого из-за необходимого количества времени, посвященного этому, размещает рекламные объявления о работе. Инсайдеры на рынке труда говорят, что только 20, максимум 30% объявлений смотрят дневной свет — это не так много, не так ли? И как обычно сотрудники ищут работу? Отправьте CV на такие рекламные объявления. Эффективность этого метода мала; по. Р. Боллс, автор культового руководства для лиц, ищущих работу «Какого цвета ваш парашют?», До десятка процентов. Поэтому, прежде чем вы начнете искать работу, поверните свою перспективу и посмотрите на процесс глазами потенциального работодателя. И тогда вы сосредоточитесь на расширении сети контактов, обновлении отраслевых знаний, дополнении необходимых компетенций, создании действительно хорошего профиля на Linkedin и, конечно же, подготовке резюме, которое станет историей вашего успеха, а не простой биографией.
И важно, очень важно, что в конце — даже с работой, что очень довольно, что стоит держать руку на пульсе: мониторинг отрасли, участие в торговых ярмарках / конференциях / событиях, дискуссии трековой / блог, обновлять свой профиль, в одном слове — последовательно строить свой бренд на рынке труда.
