Я часто слышу о друзьях, которые вместе идут на диету или группы людей, которые вместе начинают заниматься спортом. Они часто говорят, что другой человек борется за действия. «Если я больше не хочу бежать, то тот факт, что мой друг скоро будет ждать меня, мотивирует меня покинуть дом». Я также хочу использовать варианты поддержки, предлагаемые общим стремлением к достижению отдельных целей.
Это похоже в ситуации поиска работы. Стоит заботиться о поддержке, позволяя другим действовать в нашу пользу.
Другая поддержка особенно полезна в двух случаях:
- во-первых, вопрос сохранения нашей мотивации в моменты, когда по многим причинам мы его не замечаем;
- во-вторых, чем больше людей знают, что мы ищем работу, тем больше шансов, что мы будем рекомендованы или быстрее других, мы узнаем о интересной работе.
мотивация
Смена работы начинается с принятия решения и часто приводит к длительному поисковому процессу.
Сколько раз вы принимали за такое изменение?
И сколько раз он перешел порог новой работы, нового отдела или двери в свой кабинет?
Мы много раз меняли изменения — и вы, и я. Но только несколько раз мы достигли цели. Вы помните, был ли кто-то рядом с вами, кто в критический момент — когда вы думали, что не можете этого сделать, что у вас нет сил или желания продолжать, — сказал: вы можете это сделать, не отпускать, у вас есть все, что вам нужно ? Он показал другую точку зрения — что уже сделано? Он призвал вас к следующему шагу, он напомнил вам о вашей цели?
Иногда такая небольшая поддержка — большая помощь на пути к успеху.
Многие люди, с которыми я работал, вернулись к таким людям, к разговорам, которые подтолкнули их в правильном направлении. Коллега, учитель, тренер — это часто люди, которые подбадривают нас на стороне. Они входят во второй план. Кто в вашей команде? На кого вы можете рассчитывать, когда вы замедляете или когда ваша цель исчезает с вашего зрения на мгновение?
Возьмите карту и спасите этих людей. Один, пять — выберите для себя. И подумайте о том, что вы хотите сделать, чтобы люди, которых вы знаете, знали о ваших планах.
Наша работа ценна для других
Многие из моих клиентов воспользовались поддержкой других людей во второй ситуации — ценный контакт, рекомендации или предложение о работе приходят, когда мы разделяем нашу ситуацию и профессиональные планы.
Стоит подумать, с кем можно говорить о планах смены рабочих мест. Близкие, близкие друзья, компании, с которыми вы сотрудничали, преподаватели, инструкторы — все те, кто имел возможность узнать о ваших сильных сторонах или наслаждаться эффектами вашей работы, могут все еще быть в этом заинтересованы.
Часто информация о «переходе на рынок» является стимулом для компаний или людей, для которых важна ваша личная марка — кто вы и как вы работаете.
Помните, что часто контакты или интересные предложения приходят не от ваших ближайших друзей, а от других — от их друзей и подрядчиков. Люди, которые хорошо знают вас с профессиональной стороны, с удовольствием порекомендуют вас дальше.
Говоря о ваших профессиональных планах, не забудьте поговорить не только о том, что вы сделали до настоящего времени. Также скажите мне, куда вы планируете отправиться. Если вы хотите изменить профессиональный путь — сообщите об этом. Покажите свои сильные стороны и где вы хотите их использовать.
Возьмите еще одну карточку и начните писать список людей, которых вы хотели бы рассказать о своих планах карьеры. Вы также можете предложить, чтобы они порекомендовали вас дальше.
Желаю вам, друзьям и коллегам, поддержать вас в процессе перемен на профессиональном уровне.
