7 ошибок в резюме, которые лучше избегать. Проверьте, как увеличить ваши шансы на рынке труда! |

7 ошибок в резюме, которые лучше избегать. Проверьте, как увеличить ваши шансы на рынке труда!

Знаете ли вы, что рекрутер тратит всего несколько секунд на первоначальную оценку CV? За такое короткое время вам нужно убедить его, что вы можете реагировать на потребности работодателя. Между тем, по моему опыту в управлении отделом кадров и сейчас, начиная с занятия по карьере, из этого следует, что даже очень хорошие кандидаты не могут продавать свой опыт, знания и навыки с обеих сторон.

Ниже вы найдете 7 наиболее распространенных ошибок, что удивительно — даже люди, претендующие на руководящие должности.

1. Биография написана как биография.

Вопреки показаниям, резюме не является документом, в котором мы размещаем все, что мы сделали, независимо от того, может ли оно быть полезным с точки зрения будущего работодателя или нет. В резюме мы показываем информацию, которая активно продает нас, и мы глубоко задумываемся о размещении друг друга.

CV не может быть биографией, в которой мы размещаем все, с чем мы имеем дело с самого начала. Часто кандидаты с высшим образованием и аспирантами дают информацию об окончании средней школы, хотя прошло уже двадцать лет с момента ее завершения. Мы можем похвастаться такой информацией только тогда, когда она отличает нас на рынке труда (например, мы проходили международный диплом средней школы или окончили среднюю школу за границей, и благодаря этому мы свободно говорим по-немецки, что является навыком, требуемым работодателем).

CV СОБИРАЕТСЯ ВСЕ ИСТОРИЯ НАШЕГО УСПЕХА. 

Что это значит? Что под именем нашей позиции мы не описываем сферу обязанностей, мы только подчеркиваем то, что получил предыдущий работодатель благодаря найму нас. Например, вместо: «Ответственный за отдел продаж» мы пишем: «только в 2012 году управляемый мной отдел продаж увеличил оборот на 20% по сравнению с предыдущим годом, получив 8% -ную прибыль».

2. Один CV для каждого случая.

Эта точка сильно связана с предыдущей точкой. CV необходимо адаптировать к потребностям позиции, к которой мы обращаемся. Возьмем, к примеру, человека, который заинтересован в работе в отделе PR и в отделе продаж. CV для каждой из этих позиций должен подчеркнуть другой опыт или навыки. В CV, посвященном PR, мы пишем, что имеем (если это правда) способность представить, мы быстро устанавливаем контакт с аудиторией, можем разрабатывать интересные статьи, мы выиграли конкурс, приняли активное участие в тематических тренингах и конференциях, а в последней компании в В информационном бюллетене компании мы запустили столбец «Вопросы сотрудников». Эта информация, в свою очередь, может оказаться непригодной при подаче заявления на должность специалиста по продажам. 

Читайте также:  D как депрессия

Мы показываем информацию, которая желательна работодателем, конечно, при условии, что это правда (я думал, что мне не придется писать об этом аспекте). Даже если наши ошибки не выйдут на собеседование по набору персонала, они, безусловно, будут проверены в первые дни работы. И я действительно не советую вам рассчитывать на удачу.

3. Название должности, заданное без пробелов в структуре и / или информации о размере компании / отдела.

Всегда стоит добавлять место в структуру рядом с позицией, потому что у независимого бухгалтера может быть больше опыта в ведении счетов, чем человек, работающий в общем сервисном центре в той же должности. Точно так же HR Manager может иметь совершенно другую сферу ответственности в двух разных компаниях. Полезно написать: «Менеджер по персоналу (непосредственно подчиненный Президенту Правления, компании, в которой работают 250 сотрудников)» или: «Менеджер по персоналу (непосредственно подчиненный директору отдела кадров, компании, в которой работают 600 сотрудников)».

4. Непрофессиональная электронная почта.

7 ошибок в резюме, которые лучше избегать. Проверьте, как увеличить ваши шансы на рынке труда!

Предоставленный адрес электронной почты должен включать имя и фамилию и быть установленным в профессиональном домене. Все домены типа: julia205@buziaczek.pl выпадают на трассах.

5. Отсутствие ключевых слов.

Рекрутер должен рассматриваться как поисковая система по ключевым словам. Если требуется два года опыта, знание системы SAP или английского языка требуется, эта информация должна отображаться в CV. 

Один из способов подчеркнуть, как наш опыт, знания, навыки и компетенции отвечают потребностям работодателя, заключается в том, чтобы поставить под личными данными (перед профессиональным опытом) столбец «ОСНОВНЫЕ НАВЫКИ И КОМПЕТЕНТЫ», в котором мы опишем несколько предложений, почему мы пригодны для это рабочая станция.

6. Повторение информации, содержащейся в CV в сопроводительном письме.

Мотивационное письмо, как следует из названия, заключается в том, чтобы убедить работодателя, почему мы — люди, которые лучше всего отвечают потребностям работодателя. К сожалению, часто письма написаны для одного копыта. 

Читайте также:  Мотивация мотивации мотива

Прежде всего, этот список стоит сослаться на информацию о компании, к которой мы обращаемся — в случае корпораций, НПО и крупных компаний я рекомендую вкладку, которая обычно доступна на каждом веб-сайте — МИССИЯ И ЦЕННОСТИ. Стоит прочитать его внимательно, а затем обратиться к нему в письме, найти часть между тем, что представляет компания, и нашей мотивацией к работе. 

Во-вторых, работодатель должен узнать из письма, действительно ли мы являемся гибкими или творческими, как он пожелает, путем формулирования рекламы. Здесь можно привести конкретные примеры, которые подтвердят, например, наше творчество; то есть описывают ситуации, в которых наша изобретательность положительно влияла на операции / доходы / прибыль предыдущего работодателя.

7. Непрофессиональный образ в социальных сетях.

Многие кандидаты, похоже, забывают, что рекрутеры все чаще проверяют нас в социальных сетях, поэтому стоит взглянуть на то, как мы строим наш бренд под названием «Джон Смит» на рынке труда. Личный бренд — это не только наше резюме, LM, ссылки, но также фотографии и записи, которые мы публикуем на FB или Twitter. 

В Интернете информация не теряется, поэтому стоит убедиться, что те, которые нас интересуют, свидетельствуют нам о лучшем.

В следующей статье я расскажу о самых распространенных ошибках во время интервью. В рамках разминки стоит подумать, есть ли у нас короткая беседа, подготовленная для нас, продлится до минуты, другими словами — можем ли мы сказать несколько разумных предложений о себе, которые заставят нас выделиться на рынке труда.

Большинство кандидатов по просьбе рекрутера: «Пожалуйста, расскажите мне что-нибудь о себе», начинает либо рассказывать свою биографию (начиная с начала образования), либо внезапно говорит о двух предложениях, которые показывают, что у них есть пустота в их головах. И так же, как вы не можете глубже войти в список «странных» вопросов, таких как «Как вы оцениваете количество канализационных люков в Варшаве», так что 7-10 предложений о ВАМ НУЖНО подготовиться. Предложения, которые продают нас как идеальный сотрудник для предлагаемой работы. 

Ссылка на основную публикацию